“十四五”以来，我省通过建立就业影响评估机制、创新职业技能培训模式，在岗位挖潜、人才培育与促进就业之间搭起桥梁，构建起产业发展与就业增长同频共振的新格局。

  在江西国轩新能源科技有限公司，宜春市就业之家的工作人员正通过“云端探厂”帮助企业网上招工。新产线即将投产，急需四五百名工人。

  宜春市就业之家工作人员 晏婷：我们围绕重点产业链企业用工需求，开展精准用工服务。

  江西国轩新能源科技有限公司人力资源部副总监 茆邦坤：人社部门的服务非常精准高效，为我们企业招到了急需的人才。

  为破解产业与就业衔接断层，“十四五”以来，我省以产业发展需求为导向，将就业考量嵌入产业布局全流程，明确在推进重大政策、重大项目、重大生产力布局时，同步开展岗位创造潜力与失业风险评估，从制度层面确保产业发展与就业需求紧密挂钩。宜春围绕锂电新能源、生物医药、电子信息等支柱产业，编制用工计划，出台帮扶政策，让重点产业成为促进就业的助推器。

  宜春市就业创业服务中心副主任 田馗：安排专人主动与企业对接，今年全市就业之家累计为4000多家企业开发、发布岗位14万多个，举办招聘对接活动600多场，让产业发展的“考题”精准对接就业市场的“需求清单”。

  产业有要求，培训来解答，我省还紧扣产业需求制定职业技能培训内容，为产业发展“量身定制”人才。在萍乡市赣湘化工产业园，化工总控工职业技能培训班正在举行，来自园区不同企业的职工享受到了政府“买单”的免费培训。

  参训学员 孟庆达：（讲的）都是我们日常操作中遇到的真问题，以后干活心里更有底了。

以往，企业培训依托师傅带徒弟，时间比较长，培训效果也难以保证。“十四五”以来，我省围绕产业链建立技能培训指导目录动态调整机制，精准发布81个重点培训工种，确保培训内容与产业发展深度匹配，同时，还创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，形成“产业要什么、培训教什么”的闭环体系。

  萍乡市就业创业服务中心技能开发科科长 杨澜：确保培训内容贴合实际，推行“企业下单，政府买单”的培训模式。

  依托这些扎实举措，“十四五”期间，我省就业工作在全国持续争先进位，2023年、2024年连续两年获评全国促进就业工作激励地区。

  省人社厅党组书记 厅长 蒋斌：这五年，我们以创新破难题，高质量充分就业打开新局面，全省城镇新增就业221万人，每年保持在45万人以上，二、三产吸纳就业明显扩容，就业质量不断提升。

（来源：江西卫视）