自全省5+2就业之家“再进展”系列活动启动以来，湘东区紧扣“赋能萍城就业、服务产业发展”主线，以“五进”活动为关键抓手，聚焦服务下沉与效能提升，通过推动就业服务向基层延伸、向企业靠拢、向校园渗透、向家庭覆盖、向云端拓展，系统破解就业服务堵点，持续擦亮“5+2就业之家”服务品牌，为区域就业创业工作注入新动能。

一、党建引领进基层、织密就业服务网

坚持“培训下沉、服务前移”，着力提升基层就业服务队伍专业能力。一是开展三级培训网络建设。建立“区级示范培训+乡镇轮训+村社实训”三级培训体系：区级层面组织开展就业创业政策专题培训，聚焦创业贷款、稳岗返还等政策进行全面解读与案例教学；乡镇层面围绕政策落地开展轮训，结合辖区企业特点讲解实操流程；村社层面依托就业之家组织实训，现场演示系统操作与沟通技巧，全面提升基层工作人员业务能力。二是创新业务练兵竞赛机制。创新采用“培训+竞赛”模式，组织全区就业专干围绕政策理论、系统操作等内容进行强化学习，并通过“笔试+现场案例演示”双环节竞赛，以赛促学、以赛促练，激发基层队伍钻研业务、提升服务的内生动力，营造“比、学、赶、超”良好氛围。三是提升基层政策服务能力。发挥党员先锋作用，依托“党建+就业”工作模式，在全区就业之家统一设置“党员示范岗”，推动党员干部常态化下沉社区、乡村担任政策宣讲员和就业联络员，定期开展“送政策上门”活动，深入社区乡村讲解就业政策、收集群众需求，切实把组织优势转化为服务优势。

二、精准送策进企业，稳岗拓岗促发展

围绕企业实际需求，推动政策与服务协同发力。一是开展“滴灌式”政策宣传。持续开展入企帮扶行动，深入工业园区解读稳岗返还、社保补贴等政策，建立“一企一策”跟踪机制，及时响应企业诉求。二是做好“订单式”育才计划。结合本地产业特点和企业岗位缺口，开展“订单式”技能培训，提升人岗适配度，缓解结构性用工矛盾。三是实现“保姆式”企业护航。聚焦区内40家专精特新企业，进行走访并建立“一企一表”需求台账，通过现场指导申报，精准落实岗位补贴等政策，直接降低企业用工成本。目前已帮助20家企业缓解用工压力，以务实举措增强企业稳岗扩岗能力。

三、产教融合进校园，校企共育新动能

积极构建校企合作长效机制，促进人才供需精准匹配。一是精准对接供需两端。动态掌握企业用工需求和院校学生就业意向，建立“企业需求清单”和“院校人才清单”，促进人岗快速匹配。二是拓展校园招聘渠道。主动对接市内高校资源，组织辖区重点企业参加校园专场招聘会，设立政策咨询服务点，精准回应毕业生关切。三是深化校企联动内涵。与本地院校建立常态化合作机制，举办企业专场招聘活动，开设“校企就业直通车”，推动学生实现从学习到就业的有效衔接。目前，已开展校企对接活动5场，服务学生上千人次，有效畅通人才供需渠道。

四、就业服务进家门，点亮万家幸福灯

依托全区145个就业之家，构建“区级统筹、乡镇摸排、村社对接”三级帮扶网络，推动精准服务入户。一是健全动态摸排机制。乡镇就业专干动态掌握重点群体需求，村社专干上门建档匹配岗位，目前已为9491名重点群体建立帮扶档案，帮扶率达94%。二是开展“敲门行动”。面向全区未就业返乡人员，开展一对一上门服务，提供职业指导、岗位推荐与技能培训，提升帮扶主动性与覆盖面。三是强化重点群体援助。针对就业困难群体，结合其个人意愿与技能水平制定个性化援助方案，优先对接公益性岗位及本地企业定向岗位，助力实现稳定就业。

五、数字赋能进荧屏，云端服务拓维度

依托新媒体平台优势，持续丰富线上就业服务形式。一是做实直播带岗。建立“现场服务+线上覆盖”双模式直播机制，在举办现场招聘会的同时，由就业中心负责人现场推介岗位、互动答疑，提升人岗匹配精准度。二是做亮内容IP。精心打造“就在湘东、创出未来”线上就业服务宣传品牌，围绕区内特色产业和重点群体，制作系列短视频、图文推送等原创内容，生动展现区域就业生态与创业氛围。三是做强新媒体矩阵。围绕高校毕业生政策享受、技能培训实况等主题，制作就业服务短视频，通过政务新媒体平台精准推送，提升就业服务的传播效能。