在数字经济蓬勃发展的今天，传统的就业服务模式正经历着深刻变革。江西省莲花县就业创业服务中心敏锐把握这一趋势，创新推出“直播入企”公共服务项目，通过数字化手段破解长期存在的企业招工难与群众求职信息不对称的双向困境。这一创新举措不仅重构了就业服务生态，更开辟了一条高效便捷的“云端就业快车道”，为区域劳动力资源优化配置提供了全新解决方案。

       沉浸式场景重塑求职体验。不同于传统招聘会上冰冷的文字岗位描述，“直播入企”项目将镜头直接对准企业生产一线，打造沉浸式求职场景。由专业主播带队，直播团队深入莲雄实业有限

公司、江西鑫彩晨光电科技有限公司等本地重点企业，全方位展示自动化车间流水线、员工食堂、宿舍环境以及办公区域等实景。这种“所见即所得”的展示方式，让求职者足不出户就能获得身临其境的岗位体验。莲雄实业的人事经理对此深有感触：“过去招聘装配工时，求职者最关心工作环境是否闷热、是否需要倒班，仅靠招聘简章很难说清楚。”通过直播镜头真实展示车间配备的空调系统、休息区茶水间等细节，企业收到的技术岗位简历量激增150%，其中90后求职者占比显著提升。这种透明化的信息

       呈现，有效消除了求职者对制造业岗位的刻板印象。

政策赋能打造服务闭环。项目创新性地将政策解读融入直播流程，形成“岗位展示—政策解读—在线答疑”的闭环服务。每场直播设置政策专员，针对不同群体精准推送就业补贴、社保减免等福利。例如对应届毕业生重点讲解当地“人才入职补贴”政策，对返乡农民工则详细介绍技能培训补贴申领流程。首期直播数据显示，政策咨询量环比增长200%，其中“企业社保阶段性降费”成为最受关注话题。江西鑫彩晨光电在直播中现场演示“赣服通”社保申办流程后，成功吸引12名技术人才当场投递电子简历。这种“政策即看即享”的模式，大幅提升了公共服务的可及性和便利度。

        数字化转型中的挑战突破。在取得显著成效的同时，项目也面临着发展中的痛点。中小微企业普遍存在直播经验不足的问题，部分传统制造企业的直播画面质量有待提升。更关键的是，岗位匹配的精准度需要大数据技术加持——目前主要依靠弹幕互动收集求职需求，尚未建立智能化的岗位推荐系统。

        对此，莲花县就业创业服务中心主任表示：“我们正在开发企业直播能力培训课程，同时引入AI简历分析系统。下一步将通过分析求职者弹幕关键词，实时推送匹配岗位。”这种技术升级将有效解决“直播热闹但转化不高”的瓶颈问题。

         构建可持续服务生态。“直播入企绝非招工难期间的权宜之计，而是就业服务的数字新基建。”这一理念已成为莲花县的工作共识。未来将重点推进三大深化措施：建立动态管理的“直播

带岗企业库”，将服务延伸至小微企业和乡村振兴项目；与本地高职院校共建“毕业生就业直播季”，开发针对青年群体的职业体验专场；搭建回访评估系统，跟踪直播招聘员工的在职情况，形成服务质量闭环。从街头招聘会摆摊到直播间“刷岗位”，这场就业服务的数字化转型蕴含着深刻变革。当求职者发出“装配工需要夜班吗？”的弹幕，企业HR即时回应的那一刻，冰冷的岗位说明书已转化为有温度的职业对话。这种“云端就业桥”的构建，不仅提升了供需匹配效率，更标志着公共服务正向着更透明、更精准、更有温度的方向持续进化。在数字经济与实体经济深度融合的大背景下，莲花县的实践为县域就业服务创新提供了可复制的样板。