近日，市人社部门积极探索创新服务模式，组建“政策找人”工作组，通过“人才培育+稳岗发展”组合服务模式，开展“一对—”就业服务，为企业高质量发展注入强劲动力。

  在江西菲力康科技发展有限公司开展服务过程中，从企业自主评价备案流程的详细介绍，到技能等级认定与技能竞赛挂钩的具体实施规则阐述；从技能提升补贴依据不同等级所对应的具体申领条件分析，到扩岗补助的适用范围界定、稳岗返还政策具体细则说明，市人社部门工作人员紧密围绕企业关心的一系列政策热点难点问题进行详细讲解。针对企业提出的“技能等级认定希望更灵活”的需求，工作人员现场回应，提出将优化评价周期，简化非核心环节的申报材料，并同步联动失业保障科，将技能评价结果与岗位晋升通道、技能提升补贴绑定，形成“评价一激励一提升”闭环。不仅如此，工作人员还现场完成了该企业20名员工的技能提升补贴申请核查，让企业切实感受到主动服务的高效。

  近年来，市人社部门坚持围绕“变被动等待为主动服务，变人找政策为政策找人”理念，持续发力，不断加大助企纾困工作力度。今年1至7月，全市累计向894家企业发放稳岗返还资金1502.36万元，稳定就业50170人；向291家企业发放一次性扩岗补助118.80万元，惠及职工792人；为764名失业保险参保职工发放技能提升补贴126.85万元。下一步，市人社部门将进一步落实政策、优化服务，完善覆盖企业全周期的服务体系，持续关注企业经营动态、落实稳岗扩岗政策，为我市经济社会高质量发展贡献力量。

一审（校）：彭雨婷、何琳

二审（校）：文子生

三审（校）：林冠兰