今年以来，江西省芦溪县坚持将精细化管理贯穿就业、创业、培训服务全链条，通过精准就业、精准创业、精准培训的举措，提升公共就业服务效能，为区域经济发展注入强劲动能。

  抓好重点，实现精准就业。聚焦人岗匹配关键环节，推动就业服务向精细化转变。抓好精准识别。依托5+2就业之家，采取线上+线下的方式，定期摸排劳动者的技能特长与就业意愿等有效求职信息，实行分类建库、动态更新。目前，该县已形成9大类15小项的求职信息库。抓好精准匹配。深化“百企千岗”岗位开发计划，联合工业园区、行业协会，挖掘本地制造业升级、现代服务业拓展带来的有效岗位，分析岗位需求与求职者画像，畅通精准对接渠道，实现人岗高效、精准匹配。抓好精准帮扶。面对大中专毕业生，推广5+2就业之家线上平台，推动云上求职。针对就业困难人员、失业人员等重点群体，则积极拓展扶贫车间、公益性岗位等渠道帮助就业。针对零散劳动力，开发零工平台，举办零工培训，实现居家就业。

  用好平台，实现精准创业。探索构建多层次、全要素创业支撑体系，降低创业门槛，提升创业成功率。用好服务平台。推动个人创业高效办成一件事，通过优化材料清单、简化工作流程、缩短审批时间等，提供咨询、申请、审批全流程服务，实现创业相关事项的一站式办理。搭好融资平台。深化“政银企担”合作，以金融赋能创新创业，重点向科技型、带动就业效果显著的小微企业倾斜。推出低成本创业扶持计划，用好就业补助资金，加大设备支持、资金帮扶力度，引导鼓励就业困难人员实现自主创业。1-8月份，累计发放创业担保贷款约1.08亿元。用好孵化平台。积极构建创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动四创联动支持体系，落实孵化基地监督+服务双重职能，及时兑现入驻孵化基地创业成本补贴等，推动孵化基地从基础保障向高质量赋能转型。

  把好关口，实现精准培训。以提升劳动者技能素质和岗位适配性为目标，严控培训质量生命线。把好进口关。探索建立产业发展需求+企业订单需求+劳动者培训意愿三张清单联动机制，围绕电瓷电气、新能源等主导产业，重点开设企业急需、群众急盼的紧缺职业（工种）培训班，做到按需定培。截至8月，共举办各类培训12期。把好过程关。严格培训机构、师资、课程内容遴选和管理，加强课程执行动态抽查和教学过程监管与评估，确保培训课时与内容真实有效。把好出口关。探索建立培训后跟踪反馈机制，重点考核就业率、创业成功率、技能等级提升率、收入增长等实际效果，形成工作闭环，提高培训实效。

（来源：江西省人力资源社会保障厅）